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沈慕文的博客

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沈慕文(笔名),男,1977年生,杭州萧山人,现居澳门。自幼爱好写作,有诗歌、散文和小说等发表于澳门日报等刊物。现为澳门笔会成员。博客文章如需转载请署明作者及出处。约稿或读者来信请发邮箱。

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女大学生就业问题被“潜规则”  

2010-03-10 21:54:00|  分类: 情感时尚 |  标签: |举报 |字号 订阅

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女大学生就业问题被“潜规则” - 沈慕文 - 沈慕文的博客


 
女大学生就业问题被“潜规则”
文/沈慕文

 
数据更能说明潜规则问题:
据全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示:女大学生求职被拒率较高,求职过程比较艰难,自主创业更难-----

平均投出9份简历,才可能得到一次面试或笔试机会。

平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议。

九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。

56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。

近日,国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查,该调查显示,2010届女大学生就业签约率为21%,明显低于男大学生的29.5%。(摘录)

 

懒惰的牧羊人并不笨:

有个有趣的故事。一个牧羊人在树下打磕睡,路过的商人问他,为何不去外面做生意。他却回答,我赚钱是为了生活,生活是为了享受人生。可以支配自己的时间,想吃就吃,想睡就睡。我何必浪费时间去外面工作,还要受人管,只要在我的老家养些牛羊,就可以解决生活来源问题了。所以这位牧羊人没有像其他人那样离乡背井地去打工,反而是留在当地,利用其本身具有的优势和资源,过上自己理想的生活。

这不是叫所有人都去做牧羊人,怎样让女性看到其自身的优势,不盲目就业,不与男性工作领域去争一朝夕的长短,认清自己的特长和竖立目标,走自己的路做自己的事尤其重要。

综观女大学生找工难现象,可以用三个字来归纳,即具备了“老、大、难”等明显特征。

 

 

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女性找工作怕“老”:

是人都怕老,女人很怕老,去找工更怕老。那些当初一毕业就想找到一份薪酬优厚的女大学生们。除非她是长得十分吸引人。在毕业后,她们所面临的不仅仅是工作问题,更迫切的还有个人问题:如找对象、结婚、生儿育女、照顾父母老人小孩等问题。所以用工单位在对女大学生招聘的潜规则就是尽量少找女工,找了那是给公司找麻烦。

女性们在取得高学历后,为了一心工作不得不放弃很多,任何一个女性做女强人那是被逼的。在每个女性心里都希望做一个小鸟依人那种小女人,只是没有找到坚实的臂弯。她们有的在毕业后没工作上几年就结婚,一结婚就多少拖累了自己的事业;又有的索性成了工作型剩女,但到最后也逃不过女人的命运。在走入婚姻时为数不少已经步入高龄产妇的年龄。

高学历并不等于有了工作上的实战经验和基础,在工作上如何运用知识结合实际才能体现能力。对大多数女性来说,在遇到家庭与社会的双重要求和自我调适上存在种种矛盾和障碍。所以产生了工作好不如嫁得好,老板好不如老公好等负面情绪。看来,毕业之后找个好老公,有钱又有车和有房子的现象成了众多女性们的首选,毫无疑问,这是一条捷径。但问题是,一味地依靠男人,做男人的附属品甚至小三,女人自己就会慢慢退化,这条路能走多远,能走多长,万一有天女人老了怎么办?

 

女性找工作怕大的问题:

高学历女性们的“野心大”。高学历女性对工作岗位、工资要求普遍要求偏高。她们自以为有了高学历就能取得高薪高职,于是拼命考研。但在目前市场经济的体制下仍然摆脱不了计划经济因素,中国客观上来说又是个面子社会,关系社会,人情社会。就业竞争不仅仅是靠学历。在大部分学校产业化,国有单位机构改革后,取消了分配制度,这就造成了人力资源就业岗位出现供过于求,竞争激烈、内耗严重。有关系和有背景的学生可以通过各方面的渠道取得好的工作,没有关系和背景的人哪怕再有高的学历,你也只能靠边站。这样一想,去年上海海事学院的某女研究生自寻短见的问题不言自明。知识不能改变命运,关系才能改变命运。

另外一方面,女性的成功最终还在于家庭内,生儿育女的繁重任务落在她们肩膀上。然而,不少用工单位明目张胆地提出只用男性,对处在生育期的女性不予录用等情况尤其明显。用工单位怕女性职工“肚子大”,对工作造成不便和损失。这样一来就存在一个对女工性别歧视和排挤等问题。对整个社会,这样的危害性很严重,女性奔跑于工作,家庭,生活这一三点成一线的人生道路上。往往在外得不到用工单位的体谅和补贴,还要在内遭到家庭的非议,以至于延迟生育期,这或多或少成了一部分人口老化问题严重的根源之一。

 

女性找工作怕难的问题:

高学历女性去端盘子,做服务生的情况不多。由于缺少实际经验,往往造成了高不就,低不要的现象。没有知识的人做什么都不会嫌弃,只要能混口饭吃。但对有知识的人,她们明确自己的身价和期盼,对工作就难免挑剔。女大学生找工作面临着选择难,进退两难的地步。女性找工作,摒弃关系和背景外,能力靠一半,外貌靠一半,剩下的全成了箩底菜。在现今竞争激烈的社会里,大学生本身能力与社会要求又多有出入,这方面的问题存在教育弊端的问题,几十年一成不变的教材,能否适应现今社会的需求。换汤不换药的教育方式亟待改革。更应该注重实效和教导理念才能适应当前状况,教育上不能以量取胜,而是更应保障教学质量。不能讲求应试教育而最终忽视了素质和道德,能力和品格培育。应试教育最终决定了大学生普遍缺少常识和生活能力,只是会考试的机器,在工作上难以适应和调节自我,引起找工难,做工更难的情况。

 

总的来说,现代社会男女工种的界线越来越小,社会的发展规律已由体力劳动向脑力劳动阶段过渡,要改变当前女性找工老大难的一系列问题,必须得到家庭、社会、单位这三者的支撑。然而这并不是短期就能实现的。这需要从教育,用工单位相关的调整、法制法律、社会保障机制等方面来实现。现在急需改变的是在男女用工上的固有思想,接受男女的本身差异,避开性别不等,利用工作特征与性别优势达到互补。女性在工作上更有耐心,对繁琐和重复的工作有其较大的耐受力和优势,但在遭遇到非常时期时的应变能力比较低也是不得不承认的。

在一些西方先进国家,女性职工享有带薪产假,政府也给予相应的产后补贴等优惠政策,女性职工因性别而遭受歧视的问题在法律上受到保护。只有社会讲求法制化、人性化,一切才能变得更为合理和更加和谐。这或许才是我们将来的共同目标。

 

 



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